庭院深深 (第3/7页)

、论学养，在大院里白庆柱已是副科级干部的第一人选。可尔东偏偏确定熊一晖和刘朝河等三人为后备人选，没有白庆柱。这让旁侧的人都觉得有些不可思议，就更别说白庆柱了。

    提前就有人得到消息，组织部门要到大院推荐干部。这在大院里已经是不是秘密的秘密，每次如此。

    熊一晖第一个找到尔东家里，他已是尔东家里的常客。“表舅，我的事您还得多费费心，我在大院里干的时间也不短了。就我那工作量，您是知道的，跟着领导，一天哪闲得住脚。”熊一晖的舅舅在县里的一个局里任局长，通过这层关系，他早就搭上了尔东的车，他称尔东表舅，让谁听起来都觉得亲热。

    尔东点了点头“嗯，这事我想着。”

    刘朝河几乎和熊一晖是前后脚，熊一晖刚走，他就来了。手里还提着大包小包的礼物，刘朝河家在柳镇开了一家企业，那企业一年的纳税额就够一般小厂干上一辈子的。同样他也向尔东说了自己的想法，以刘朝河家企业在县里的地位，再中上他的虔诚，尔东怎能不考虑。尔东有自知之明，尽管是个“一把手”可在那帮有钱人眼中算个什么，用得着的时候找你，用不着你的时候，什么都不是，世态炎凉，尔东何尝不洞晓其中的道理。自然他也答应了刘朝河的要求。

    跑官、要官、买官？和领导讲讲工作上的事情，说说心里话，到领导家串串门，怎么能算跑官、要官、买官呢，再说，那也是要求进步的表现嘛，哪个领导不喜欢要求进步的？

    又有一大批人接踵而来，有在院子里干了十几年的老人，也有刚来了三、四年的新人，这年头，会哭的孩子吃得饱，在领导面前叫唤叫唤，就会引起领导的注意甚至是同情。看不透这点，再在一个普通的岗位上，任凭你累弯了腰，也不会有人知道你是谁。

    大院的领导曾把整个办公室视为蓄水池，有水流出，有水流进，整个池子才会充满活力。组织部门要到大院考核推荐干部，就是要帮大院放水。这就像一缕春风，早就把这个蓄水池吹起了涟漪。

    我是大院里最后一个知道组织部门来考核的消息的，这还是和欧阳鹤在一起喝茶时他告诉我的。欧阳鹤极郑重的告诉我让我去找尔东，这样成不成都有好处。我说我从进大院，到提拔成现在的科股长，从来就没有找过领导，更没有送过礼，这种事我干不出来。欧阳鹤说这些都是从前的事了，欣赏你的伯乐们现在全都调走了，一切还得从头再来。不然的话，你一个农村出来的人，在这个地方没根没基的，自己再不主动点，是没有人替你说话的。

    我说我不信。

    欧阳鹤说你这么认为就有点棒锤了。你当这个年头像我年轻的时候，现在是讲究巧干的，我们那阵只要你小伙子积极、肯干，吃苦在前，享受在后，你就会被领导和群众认同。当时我跟你一样，没有看出来，所以才到了现在。现在你整天插着门在屋里干事，别人不知道，那是白搭“树根不动树梢子白晃悠”的道理你知道吗？。

    我说像只母鸡似的干点事就“咕咕答”、“咕咕答”的多没有意思，那样太浅薄了。

    浅薄？欧阳鹤淡淡地冷笑了一下说，那叫表扬与自我表扬相结合，再加上密切联系领导，理论联系实惠，那是官场的三大法宝。你看人家熊一晖没事的时候就给领导写请愿书，就某件事谈工作体会，你当这是干什么呢，这是跟领导套磁。慢慢就会在领导那形成印象，没有一个领导不喜欢给他干事的人。将来大院里有个什么事，领导首先想到的就是熊一晖而绝不会是你。

    我说这个事我信，一提起熊一晖我就有气。论工作岗位，熊一晖离领导比我要近，吸引力与距离成正比，距离远的人吃亏这个道理我还是懂的，熊一晖本可以大展身手，干上一番的。对外我们统称一个综合科室，这小子小肚鸡肠，生怕他的位置让我给抢了去。可偏偏在机关的“比、学、赶、帮、超”活动中我表现了出来，怎么不引起他的警觉。其实就他写的那些材料，我是看不上的，泛泛而论，站位不高，层次不深，缺少观点。写材料讲究虎头、猪身、豹尾，他哪里懂这些。但他的位置比我好，我想给领导写，但因工作岗位而很少有机会。

    一次我写了一篇关于城建方面的调研，立足墨城县五个发展较快的乡镇，地理位置毗邻、区位优势独特、产业结构相同、发展趋势较快的特点，提出了进一步规划五个乡镇建设中等城市的设想。我把材料拿到主管我的副秘书长柳大眼那里，柳大眼一连看了好几遍，他说这篇调研写得太好了，准备印发。可第二天他的主意就变了，他说这篇东西的某些观点和领导的工作思路相悖，是不能印发的。

    我把那篇调研拿回去，却发现里面有熊一晖的一张纸条，他的字歪歪扭扭，特色鲜明，我是认识的。“柳哥，这篇调研和县政协的一篇调研相似，现把县政协的调研拿来放在桌子上，请你审阅。”

    熊一晖看了我的调研，还在背后挖我的墙角！我拿着纸条去找熊一晖，一进门就大声喊他的名字“熊一晖”这小子却下乡去了。柳大眼找过来问我看没有看见夹在调研里的纸条，我把纸条拿出来给他看。一见那东西柳大眼的脸色蓦的就变了，他尴尬的扭过头去，假装吸烟，稍稍颜色正了一点，才敢和我对视。

    我说有熊一晖这样“比、学、赶、帮、超”的吗，他这样做太卑鄙了。我敢以我的名义保证，我写的这篇东西连看都没有看县政协写的那些文字，这本来就是仁者见仁，智者见智的东西。

    柳大眼眨巴着眼说这事就这么着吧，你没少下功夫，我是知道的，材料上写的那些发展趋势，也是客观的，不信过几年大伙看。不过我还是那句话，这篇东西过于创新，特别是与县委领导提出的“五朵金花”的发展理念不同，写材料是意图文学，咱们得维护领导的权威。你说呢。他在跟我商榷。

    “五朵金花”的发展理念，不就是东伸、西扩、南张、北延，中疏吗。这个发展趋势还是上次我给领导写材料时提出的呢。

    我不再说话，因为我知道，我得尊重柳大眼，他是我的领导。和他闹僵了，我从前的工作都白干，许多勤奋都像大清河的水一样——赴之东流，谁都明白这个道理。

    作为惩戒，柳大眼也把熊一晖的一篇调研给“枪毙”了。这点小平衡他还是会搞的，但让我不明白的是，我干我的，你干你的，干什么背后挖我的墙角呢？我始终认为我和熊一晖之间没有利害冲突。

    我在气头上的时候，把这事向欧阳鹤说过。欧阳鹤狡黠的一笑，这事你就不懂了，这就是官场，像情场、商场一样，官场也是角逐场。你比他强了，领导就会用你而不用他，他的既得利益就要受影响，甚至是受损害，他这样做是以攻为守。你没听说过吗，在官场混，就像骑自行车上坡，对待领导就要像上身一样，低头哈腰，惟命是从；对待同事就要像下身一样，使劲的用脚踩，这样才能爬上坡去。那个坡是什么，那是你的前途。

    一席话说得我茅塞顿开。凭心而论，我可从来没有在背后挖过任何人的墙角。这真是君子坦荡荡，小人休戚戚。

    我对熊一晖，不得不敬而远之。欧阳鹤说